四川鑫順礦業(yè)股份有限公司總部

辦公室（董事會(huì)辦公室合署辦公）綜合管理崗公開(kāi)遴選公告

   根據(jù)四川鑫順礦業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑫順礦業(yè))發(fā)展需要，公司擬面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)遴選總部辦公室（董事會(huì)辦公室合署辦公）綜合管理崗1名，現(xiàn)發(fā)布公告如下:

       一、崗位及及崗位

    （一）崗位

      辦公室（董事會(huì)辦公室合署辦公）綜合管理崗1名。

    （二）崗位職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)公司級(jí)大型會(huì)議的策劃、組織及相關(guān)文字材料編制并推進(jìn)工作有序落地實(shí)施。

      2.協(xié)助商務(wù)接待組織安排、后勤服務(wù)保障等工作，確保工作有效推進(jìn)。

      3.保持跨部門(mén)和外部渠道的溝通，及時(shí)收集信息并完成需求交付。

      4.開(kāi)展內(nèi)部流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定工作，提升公司管理效率。

      5.完成公司交辦的其他工作。

  二、基本條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

    （二）具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守法律法規(guī)，有志投身礦業(yè)開(kāi)發(fā)事業(yè)。

    （三）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，廉潔從業(yè)、品行端正。

    （四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠勝任本職工作。

    （五）具備招聘崗位需要的其他條件。

    （六）具有以下情況之一的不接受報(bào)名。

      1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

      2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的。

      3.涉嫌違紀(jì)違法、犯罪，正在接受審查調(diào)查尚未做結(jié)論的;受處分期間或影響期未滿(mǎn)的。

      4.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

      5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

      6.參加過(guò)非法組織、邪教組織或者有危害國(guó)家安全行為的。

      7.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

      8.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

      三、資格條件

   （一）年齡要求：原則上要求35周歲以下，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

   （二）教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 

   （三）工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少2年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室日常運(yùn)作流程，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 

   （四）專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件（如Office套件）及辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作，具備良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各類(lèi)文件及會(huì)議事務(wù)。  

   （五）職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

      四、遴選工作程序

      (一）公告。通過(guò)鑫順礦業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公告。

      (二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證等證件掃描件發(fā)至scxsrs@163.com

    （三）報(bào)名時(shí)間:2024年8月26日至8月30日。

    （四）資格審查

人力資源部就報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。符合報(bào)名條件的進(jìn)入面試。

（五）面試

1.面試總分100分。

2.面試采取問(wèn)答形式。

3.面試涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合管理知識(shí)和綜合素養(yǎng)等三方面。其中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合管理知識(shí)總分70分，綜合素養(yǎng)總分30分。

4.四位評(píng)委就面試者回答問(wèn)題情況進(jìn)行打分，面試者的最終得分為四位評(píng)委打分的平均分。

5.面試過(guò)程由紀(jì)委和工會(huì)（職工代表）全程監(jiān)督。

（六）候選人確定

1.面試者1人時(shí)，面試成績(jī)須80分以上可確定為候選人。

2.面試者2人及以上時(shí)，面試成績(jī)70分及以上可納入候選人范圍，并按成績(jī)高低差額確定候選人。

3.面試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低確定候選人。

（七）體檢

候選人應(yīng)到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格后進(jìn)入下一程序。

（八）討論決定

 由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否錄用。

（九）公示

 擬錄用人員公示3個(gè)工作日。

（十）錄用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，辦理錄用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

(一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密。若招聘過(guò)程中存在違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

(二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或存在違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。

六、待遇

本次遴選崗位待遇情況，按照公司薪酬相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

招聘工作咨詢(xún)電話:028-85125969

招聘工作監(jiān)督電話:028-85965187